Diversifier le recrutement public

L’affaire d’Outreau a pointé un problème potentiel dans le recrutement des
magistrats : leur jeunesse ne leur donnerait pas toujours l’expérience
permettant d’affronter des situations humaines scabreuses. D’autres voies de
recrutement que le concours que l’on passe dès la fin des études sont pourtant
ouvertes depuis les années 1970, qui permettent à des professionnels
expérimentés d’accéder à la magistrature directement sur titre ou via des
concours particuliers. Un quart des magistrats ont intégré ce corps par une de
ces voies dites « latérales », c’est-à-dire par une procédure autre que celle
empruntée par les tout jeunes juristes. Quelles sont les conséquences de ces
nouvelles formes de recrutements ? Ces juges gardent-ils une spécificité dans
leurs activités et leur carrière ? Quelles sont leurs motivations et leurs
attentes ? Leur recrutement a-t-il une influence sur l’organisation du travail
? La diversification recherchée produit-elle des effets ? La recherche
présentée dans cet ouvrage s’intéresse aux carrières et itinéraires
professionnels de ces magistrats à partir d’entretiens et d’une enquête par
questionnaire menée auprès de tous les magistrats entrés par une voie
latérale, en activité dans une juridiction. L’ouvrage offre, pour la première
fois, une enquête quantifiée et extensive sur le recrutement des
fonctionnaires par d’autres voies que le concours.